О компании / Услуги / Бизнес стажировки / Наши клиенты / Контакты / English version
Мониторинг рынка труда

Предпосылки необходимости проведения обзора заработных плат:

  • Динамичный рост заработной платы по всем направлениям и категориям персонала
  • Появление большого числа рабочих мест
  • Практически равное соотношение спроса и предложения на рынке труда (процент содержание специалистов, удовлетворяющих параметрам заданных позиций, значительно ниже общего числа кандидатов для каждой должности)
  • «Несбалансированность» вакансий в части функционала, заработной платы, статуса позиции, предполагаемой ответственности
  • Текучесть персонала
  • Сложность в привлечении новых специалистов

 

Принципы формирования обзора заработных плат

  • Определение для каждой должности референтной группы сравнения
  • Исследование уровня заработных плат и компенсационных пакетов по компаниям референтной группы сравнения
  • Сопоставимость должностей (совпадение не менее 70 % основных функций)
  • Выбор оптимального метода исследования

 

Дополнительные критерии, учитываемые при определении референтных групп сравнения

  • Отраслевая принадлежность компании
  • Продуктовый признак и Объем выпускаемой продукции компании
  • Доля компании на российском и мировом рынках
  • Региональный фактор — регион нахождения компании
  • Форма собственности и организационно-правовая форма компании
  • Годовой оборот компании
  • Рынки сбыта продукции компании
  • Реализуемые проекты компании
  • Численность компании
  • Организационная структура компании

 

Методы создания обзора заработных плат

Метод

Назначение

1

Express Research (ER)

Общее понимание уровня компенсации той или иной категории сотрудников

2

Statistical Research (SR)

Получение данных об уровне вознаграждения исследуемой категории сотрудников путем запроса информации у компаний, принимающих участие в исследовании (нереферентные группы)

3

Middle Research (MR)

Получение информации об уровне заработных плат с высокой степенью достоверности. Результаты данного исследования могут являться основанием для пересмотра заработных плат и компенсационных пакетов в компании

4

Complex Research (CR)

Наиболее точный и глубокий метод исследования. Целесообразно использовать при исследовании специфических позиций, при исследовании компенсаций топ-менеджеров, а также при исследовании ситуации в компаниях- «донорах»