О компании / Услуги / Бизнес стажировки / Наши клиенты / Контакты / English version
Оценка персонала

Для того чтобы бизнес развивался, необходимы новые идеи. Для того чтобы бизнес развивался эффективно, нужен персонал, способный освоить эти идеи. Поэтому в практике компании важна регулярная ревизия человеческих ресурсов - их соответствие, как текущему моменту, так и стратегическим перспективам развития компании.

Оценка персонала — это определение эффективности деятельности сотрудников в достижении целей и задач организации, потенциала сотрудников, возможностей развития в соответствии с динамикой развития компании.

Как показывают исследования, регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Оценка также является инструментом контроля, так как основана на использовании заданных критериев и четких стандартов, по которым возможно как разовое сравнение достижений сотрудников с принятыми стандартами, так и проведение постоянного мониторинга. Одновременно результаты оценки являются инструментом управления, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения сотрудников, их обучения и развития.

Наш подход к оценке основан на управлении компетенциями.

Компетенции — это совокупность знаний, навыков и видов поведения, необходимых для того, чтобы эффективно и успешно осуществлять профессиональную деятельность.

Мы предлагаемых адресные консультационные проекты по оценке персонала для решения конкретных задач в вашей компании. Для руководства компании — это точное понимание профессионального и личностного потенциала своих сотрудников, механизм мотивации и развития персонала. Для самих сотрудников оценка своего профессионального уровня, знание своих сильных и слабых сторон — это понимание того, куда и как им нужно развиваться, а также формирование внутренней мотивации к собственному профессиональному обучению и развитию, а, следовательно, и развитию организации в целом.

Каждый проект по оценке разрабатывается индивидуально для каждой компании, учитывая специфику ее деятельности и задачи проводимой оценки. В зависимости от целей оценки и специфики организации могут реализовываться оценочные программы разного уровня — от единовременной оценки, состоящей из набора анкетных и тестовых методик до построения системы аттестации в компании в целом. Технологии, используемые для реализации проекта, стандартизованные и частично автоматизированные, что дает возможность получать максимально объективные и точные результаты.